Soms voel je je als leider best wel alleen staan. Omdat je zowel naast als boven je werknemers/teamleden moet staan kan het soms voelen alsof er niemand is die begrijpt, die je feedback kan geven en waarmee je kunt sparren over je team en over je bedrijf. Deze reeks gesprekken is precies daarvoor bedoeld. In vijf gesprekken kunnen we gericht met iets aan de slag gaan waar je al langer tegenaan loopt of samen kijken waar nog winst te behalen valt. We beginnen met een kennismakingsgesprek om te kijken of het klikt, mocht dit gesprek positief zijn dan maken we samen een planning voor de vijf gesprekken, wekelijks of tweewekelijks.